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机器人很可能扩大两性收入差距
文章来源:财富中文网    作者:Claire Zillman    发表时间:2018-01-05    点击:

  上周四发表的一篇新报告指出,机器人有可能使女性的同工不同酬问题变得更糟糕,这让萦绕在自动化概念周围的顾虑和不确定性变得更加突出。

  该报告题为《管理数字时代的自动化就业、收入差距和伦理》(Managing automation Employment, inequality and ethics in the digital age),由英国公共政策研究所(IPPR)撰写。这家研究所在报告中指出,在女性从事的工作中,46.8%的工作具有实现自动化的技术潜力,高于男性的40.9%,原因是女性更有可能进入技术水平低的“可自动化”岗位。再加上女性在有望获得科技完善的技术工种中占比偏低,自动化有可能扩大男女收入差距。

  IPPR认为:“自动化不一定带来大规模失业,但让财富和收入差距加速扩大的可能性更高。”

  它指出,由于自动化所取代的往往是收入低于平均线的女性劳动者,所以刚开始有可能缩小性别收入差距,(经合组织最新数据表明,英国的男女收入差距为17.1%,美国为18.9%)。但要继续缩小男女收入差距,这些被取代的女性劳动者再就业时的收入就得接近其他已就业女性的平均薪酬。在IPPR看来,不大可能出现这样的情况。一些由女性主导的行业(如零售店、托儿所和养老院)在提高生产率方面的投资不断减少,原因可能是目前的劳动力成本是如此之低。

  这就意味着这些行业可能不会遭到颠覆,从而让现有女性劳动者一直从事低报酬工作,而且有可能从其他实现自动化的行业吸收女性就业者。IPPR指出,此外,完善人类工作的技术有可能提高部分顶薪劳动者的工资,而这些人较有可能是男性,从而“造成更大的收入差距”。

  2017年早些时候普华永道曾发表过一篇研究报告。IPPR这篇探讨英国就业市场的报告提出了和前者相反的观点。普华永道分析认为,受自动化影响较大的是男性,而非女性。

  普华永道的这篇报告名为《机器人会偷走我们的就业机会吗?自动化对英国及其他主要经济体的影响》(Will robots steal our jobs? The potential impact of automation on the U.K. and other major economies)。该公司在报告中称:“我们发现,平均而言男性面临的岗位自动化风险较大,特别是那些文化程度低的男性。” 普华永道得出此项结论的理由是在男性劳动者集中的交通运输、仓储和制造业,技术颠覆的时机已经成熟。总的来说,普华永道发现35%的男性劳动者面临的自动化风险较高,女性为26%。

  IPPR呼吁通过政策干预来解决它所说的这场不断迫近的危机。否则,“自动化带来的生产率红利就可能引发‘富足悖论’,也就是说,我们生产的越多,公平分享的就越少”。
 

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